מיתוג מעסיק

הגיע הזמן שתממשו את הפוטנציאל שלכם בלינקדאין! בואו נדבר

מיתוג מעסיק בלינקדאין: הסוד מאחורי גיוס עובדים איכותיים בהרבה פחות כסף

העובדים הכי מוכשרים, הטאלנטים, לא ממתינים למודעות גיוס. הם יכולים לבחור איפה הם רוצים לעבוד, והם מחוזרים על ידי החברות המובילות בתעשייה שלהם. כשמהנדס מוכשר, מנהל מכירות מצליח או מנהלת שיווק בכירה שוקלים את הצעד הבא בקריירה המרשימה שלהם, הם עושים מחקר ובוחנים את האופציות הקיימות בשוק.

הרבה לפני שהם שולחים קורות חיים או מגששים לגבי משרה פוטנציאלית. אחד הכלים המשמעותיים למחקר עבורם הוא הלינקדאין. הם קוראים פוסטים של מנהלים בארגון שמעניין אותם, לומדים על התרבות הארגונית, רואים תמונות של הצוות, חוקרים על השיח הפנימי וה-DNA של החברה – הרבה לפני צעד ראשון מצדם ליצירת קשר.

אם מה שהם רואים בעמוד העסקי שלכם בלינקדאין לא מדויק, לא מספר אתכם נכון, מנומנם או חלילה מרחיק, הפסדתם אותם מראש. הם כבר ימשיכו הלאה לחברה שיודעת לתאר את העשייה שלה וחווית העובד בה בצורה מושכת, חכמה ומסקרנת.

למה מתכוונים שאומרים מיתוג מעסיק?

מיתוג מעסיק הוא התהליך התדמיתי שנבנה עבור חברה, ומעצב את האופן שבו היא נתפסת כלפי חוץ. מדובר במהלך רחב ומקיף שעונה על השאלה: “איך זה לעבוד שם?”

האפקט של מיתוג מעסיק טוב שווה הרבה. חברות שממותגות נכון מגייסות יותר בקלות, משלמות פחות לחברות HR חיצוניות ומשמרות בהצלחה רבה יותר את העובדים שלהן. במחקר אמריקאי שנערך בנושא, נמצא שמעסיק שממותג חזק מפחית את עלויות הגיוס שלו בכ-43% בממוצע, בהשוואה לחברות מקבילות בתעשייה שלו שלא ממותגות מספיק טוב.

בשוק הישראלי רווי התחרות, מיתוג מעסיק הפך ליתרון תחרותי ממשי שאסור לפספס.

למה לינקדאין היא הערוץ הנכון למיתוג מעסיק?

לינקדאין היא הרשת החברתית היחידה שמתמקדת בחיים המקצועיים של אנשים. בהתאם, דרכה ניתן הכי טוב:

ללמוד על חווית העובד בארגונים מובילים.
לקבל גישה ישירה לאנשי מפתח בחברה, ולקרוא את התוכן שהם כותבים.
לחקור על התרבות הארגונית, העשייה, הערכים של החברה והצוות שעובד בה.

עמוד החברה שלכם בלינקדאין הוא חלון הראווה של הארגון שלכם, ואיכות הניהול שלו מכתיבה הרבה מאוד היבטים שלא את כולם לקחתם בחשבון. התדמית שלכם חשובה כל הזמן, לא רק בזמן של גיוס. דרך ניהול נכון של מיתוג מעסיק בלינקדאין תוכלו לבנות תדמית נכונה, ולבסס מאגר של מועמדים מעוניינים, שכבר מכירים אתכם, מעריכים את העשייה שלכם, ומעוניינים להצטרף לצוות ברגע שתתפנה משרה מתאימה עבורם.

מה כולל שירות מיתוג מעסיק של KaizIn?

בנייה של המיתוג הארגוני שלכם מקצה לקצה, בדגש על התדמית שלכם והתרבות הארגונית.

השלב הראשון בתהליך העבודה המשותף שלנו הוא אפיון הארגון שלכם, ומענה על השאלה: “למה כדאי לעבוד אצלכם?”

כדי לענות על השאלה הזו, נחפש את היתרונות התחרותיים שלכם, נלמד על התרבות הארגונית, ההזדמנויות לצמיחה, הערכים שמובילים אתכם, הפרויקטים, הצוות והאווירה הייחודית בארגון.

לאחר מכן נבנה אסטרטגיית תוכן שתדגיש את היתרונות שלכם. התוכן שניצור יציג את העובדים שלכם, ישקף את העשייה בארגון ויעורר רצון בקרב מועמדים פוטנציאליים להיות חלק מהצוות שלכם. במקביל, נבנה יחד איתכם תוכנית שגרירים פנים-ארגונית, שבמסגרתה עובדים ומנהלים נבחרים ישתפו באופן עקבי את העשייה, התרבות וההצלחות של הארגון בלינקדאין. כך המסרים שלכם יגיעו לקהלים רחבים יותר בצורה אמינה ואותנטית.

בנוסף, כחלק מהשירות, לצד ניהול עמוד הלינקדאין של החברה, אנחנו מסייעים גם למנהלים שלכם לבנות נוכחות אישית בלינקדאין. כך אנחנו מחזקים את מותג המעסיק שלכם מכמה זוויות במקביל.

מה ההבדל בין KaizIn לסוכנויות מיתוג מעסיק אחרות?

רוב הסוכנויות שעוסקות במיתוג מעסיק מתמקדות באסטרטגיה, במיתוג הוויזואלי ובנכסי המותג: סרטוני תרבות, עמוד קריירה או מסמך EVP. כל אלה חשובים, אבל מבחינתנו לפחות, הם רק נקודת הפתיחה.

ההבדל האמיתי הוא ביישום. מותג מעסיק לא נבנה במסמך או בקמפיין חד-פעמי, אלא בנוכחות עקבית לאורך זמן. לכן אנחנו מנהלים עבורכם את הפעילות בלינקדאין באופן שוטף, מלווים את המנהלים, מחזקים את תוכנית השגרירים ומבצעים התאמות בהתאם לרמת המעורבות של הקהילה והעובדים בפוסטים.

את התוצאות תוכלו לראות בגידול בחשיפה של הארגון, בחיזוק המוניטין שלו כמקום שכדאי לעבוד בו, ובעלייה בכמות ובאיכות המועמדים שפונים אליכם לאורך זמן.

מה הלקוחות שלנו מספרים

“שמחתי לעבוד עם ברק והצוות לתקופה קצרה ואינטנסיבית עם מדדים מאוד מאתגרים לקמפיין ממוקד. שמחתי לגלות עבודה מקצועית, מדויקת ונעימה. הפעילות עם KaizIn עזרה לי לייצר פניות איכותיות דרך לינקדאין ולפתוח שיחות עם לקוחות רלוונטיים. לאורך כל הדרך הייתה שקיפות, זמינות והבנה טובה של הצרכים שלי ואני ממליץ בחום!”

חן אוחנה

מנהל מכירות בהייטק

“לעבוד עם קאיזין זה לעבוד עם מקצוענים. ולעבוד עם ברק כמומחה לינקדאין זה לעבוד עם מנטור ושותף לדרך. ברק יצירתי ויזם בכל רמ”ח איבריו, מעורב בפרטים ותמיד פתוח לגמישות, לשינויים וללמידה תוך כדי תנועה. דרך אחד הקמפיינים קיבלתי פנייה מערוץ 10, שהובילה לחשיפה איכותית ומשמעותית עבורי. לאורך כל הדרך הרגשתי שיש לי שותף שחושב איתי, יוזם ומחפש כל הזמן איך לדייק ולהתקדם.”

סיגל אמסלם

יועצת אסטרטגית ועסקית - מנחת סדנאות למנהלים

“הסיבה שאני ממליצה לעבוד עם kaizIn, היא כי הצוות היה סופר מקצועי וממש עזר לנו לבנות את כל התשתיות, ההגדרות ומנגנוני השיווק עוד בתחילת הדרך של החברה שלי. אין ספק שזאת הייתה אחת המקפצות החשובות עבור העסק שלי בהגדלת פוטנציאל הלקוחות.”

מיכל בדש

מייסדת GetPIIT, אימון פרקטי להטמעה מיידית עבור מנהלים

“אנחנו עובדים עם קאיזין כבר תקופה ארוכה ומשלבים אותם בפעילויות שאנחנו מובילים עבור הלקוחות שלנו בלינקדאין. מבחינתי, הערך הגדול בעבודה איתם הוא השילוב בין היכרות עמוקה עם הפלטפורמה, מקצועיות ויכולת ביצוע. הם יודעים לקחת צורך או מטרה שאנחנו מגדירים יחד ולהפוך אותם לפעילות מדויקת שעובדת בפועל. כסוכנות שעובדת בעצמה עם חברות ומותגים מובילים, חשוב לנו מאוד לדעת שהשותפים שאנחנו מכניסים לעבודה עם הלקוחות שלנו עומדים בסטנדרטים שאנחנו מציבים לעצמנו. קאיזין בהחלט עומדים בהם. מבחינתנו הם שותף מקצועי שאנחנו שמחים לעבוד איתו ומרגישים בנוח להמליץ עליו.”

אביעד אורן

מייסד ומנכ"ל, Content-Lab

“הכי חשוב שהעבודה המשותפת עם KaizIn הובילה תוצאות! ומעבר לתוצאות, זו פשוט חוויית עבודה מצוינת עם צוות מקצועי, זמין, מחויב, יצירתי וחדשני.”

אירה פרידמן

בכירה בשוק ההון - מומחית מובילה להשקעות אימפקט

“הגענו לקאיזין בעקבות המלצה שקיבלנו, ועכשיו הגיע תורי להעביר את ההמלצה הלאה. קיבלנו שירות מקצועי ומקיף שכלל הדרכה, ליווי, למידה והכוונה אישית בכל מה שקשור לפעילות שלנו בלינקדאין. התוצאות לא איחרו להגיע, ראינו שיפור משמעותי בפעילות והצלחנו להגיע לתוצאות מצוינות. אנחנו מאוד שמחים שבחרנו בקאיזין וממליצים בחום.”

סיון זינגר

מנהלת הייצור, IKAR Group

“ברק מבחינתי הוא המנטור ללינקדאין. מכירה אותו כקולגה וכספק. מגיע תמיד עם רעיונות חדשניים, מכיר את הפלטפורמה היטב, אוהב אותה ומלמד אותה בהתלהבות ובהנאה. כקולגה – נהנית מאד לעבוד איתו. כספק – קמפיין אחד שעשיתי איתו, הקפיץ לי את הפעילות. בקיצור, מומלץ בחום!”

אורנה שקלים

מייסדת שותפה, Career and More

“המערכת החדשנית ומבוססת הדאטה של קאיזין הפכה לכלי משמעותי עבורנו בעבודה עם לקוחות מהשורה הראשונה, בהם קבוצת הפניקס, בנק הפועלים, קבוצת בזן ומגוון חברות וסטארטאפים. בעזרת קאיזין הצלחנו לייצר עבור הלקוחות שלנו תוצאות מרשימות בלינקדאין, גם בפרויקטים מורכבים וגם בפעילויות בהיקפים גדולים. המקצועיות, הידע והיכולת של הצוות לקחת פרויקט ולהוביל אותו לתוצאות הופכים את קאיזין לשותף שאנחנו יודעים שאפשר לסמוך עליו.”

זיו שיינפלד

מנכ"ל, Z Digital House

“אחרי שנים רבות של עבודה עם אנשי וחברות שיווק בעסקים שלי, יש מעט מאוד רגעים שבהם אפשר להצביע על שינוי משמעותי ועל תוצאות אמיתיות. אחד מהם היה כשהתחלתי לעבוד עם קאיזין. מעבר לידע העמוק, למקצועיות, לעמידה בזמנים ולשיפור המתמיד, יש בקאיזין משהו שלא פחות חשוב לי: אנשים שכיף לעבוד איתם. תמיד יש עם מי לדבר, תמיד יש זמן להסביר את התהליך, והכול נעשה בגובה העיניים. בעיניי, זה חלק משמעותי מאוד כשעובדים עם צוות שהוא מחוץ לארגון אבל צריך להרגיש חלק ממנו. ממליץ בחום על קאיזין, אחרי שלוש שנים של עבודה משותפת.”

מנשה שני

מנהל מכירות EMEA, White Space

“קאיזין ליוו אותי בקידום העסק בלינקדאין למעלה משנה, וזכיתי. מעבר למקצועיות ולקידום האפקטיבי של העסק, הם שותפים אמיתיים לחשיבה ולתכנון האסטרטגיה השיווקית ותמיד נמצאים שם כשצריך. חשוב לי במיוחד לציין את הגמישות המחשבתית, היצירתיות ומהירות התגובה של הצוות. לאורך כל הדרך קיבלתי מהם שירות מצוין, אבל הרבה מעבר לזה, תחושה שיש לצדי שותפים שחושבים יחד איתי על העסק ועל הדרך לקדם אותו. ממליצה בחום על קאיזין כשותפים לקידום, לחשיבה שיווקית ולצמיחה עסקית.”

מירב הלל-לבן

מייסדת ויועצת ארגונית, Op-Art

“הגעתי לקאיזין עם פרופיל לינקדאין שנראה טוב, אבל התוכן כמעט ולא זכה לחשיפה. כבר מהשיחה הראשונה הבנתי שאני בידיים של מקצוענים. התוצאות הגיעו מהר. מפוסטים שהגיעו במקרה הטוב ל-80 עד 100 חשיפות, עברתי לעשרות אלפי חשיפות ולעשרות תגובות. הפרופיל שלי התחזק משמעותית, הנוכחות שלי בלינקדאין גדלה, וגם כמות הפניות שקיבלתי עלתה בהתאם. במקביל, הפעילות יצרה חיבורים ואינטראקציות עם האנשים הנכונים עבורי והפכה את לינקדאין לערוץ שבאמת עובד עבורי. ממליץ על קאיזין ועל העבודה איתם בלי שום ספק.”

ישי ליפניק

יועץ ארגוני ומאמן מנהלים

“הכרתי את ברק דרך הרצאה שהעביר על לינקדאין, ומהרגע הראשון היה קשה לפספס את התשוקה שלו למה שהוא עושה. כבר באותו שבוע התחלנו לעבוד יחד על קידום העמוד העסקי של החברה, והתוצאות לא איחרו להגיע. ראינו שיפור משמעותי בכל המדדים: יותר חשיפה לתכנים, גידול במספר העוקבים, ובעיקר יותר לידים לצוות המכירות. מעבר לתוצאות, פשוט כיף לעבוד עם אנשים מקצועיים שאוהבים את מה שהם עושים. ממליצה בחום!”

רעות אבירם

מנהלת שיווק בכירה, Scale Capital

“העבודה עם צוות KaizIn היא חוויה מקצועית יוצאת דופן. זה צוות חדשני, סקרן, שנמצא בלמידה אינסופית ולא מפסיק להתפתח, לחדד ולחפש את הדרך המדויקת ביותר לייצר ערך אמיתי ללקוחות. את ברק הכרתי עוד בתקופתי בעוגן, ומאז עברנו יחד דרך מקצועית מדהימה שהפכה גם לחברות טובה. אני מעריכה מאוד את החשיבה, המחויבות והיכולת שלו ושל הצוות להפוך את לינקדאין מכלי נוכחות לכלי עסקי משמעותי. אני ממליצה עליהם בחום ושמחה להמשיך ולחבר אליהם לקוחות שאני מאמינה שיכולים להרוויח מהעבודה איתם.”

יפעת דוד

יועצת עסקית ואסטרטגית

“צוות קיזאין הסירו לי את הספק ביעילות הלינקדאין. עושים עבודה מעולה, מקצועית ועם הטכנולוגיה הכי מתקדמת. תודה ושימשיכו להיכנס לידים.”

גיא הלרמן

מנכ"ל Funkit

“קאיזין קוסמים, לא פחות. עמודי הלינקדאין של עוגן, המותג והבכירים, ביצעו זינוק מטאורי מבחינת חשיפה, עוקבים ואפקטיביות. קאיזין וברק הם פרטנרים מהמעלה הראשונה, נכונים לכל אתגר ויכולים לו!”

גיל שגיב

סמנכ"ל שיווק וחוויית לקוח, קבוצת עוגן

שאלות נפוצות

למי השירות מתאים?

השירות מתאים לארגונים שמעוניינים לחזק את המוניטין שלהם כמקום שכדאי לעבוד בו, למשוך מועמדים איכותיים ולשפר את תהליכי הגיוס. הוא מתאים במיוחד לחברות שנמצאות בצמיחה, מגייסות באופן שוטף או פועלות בשווקים תחרותיים שבהם טאלנטים בוחרים את מקום העבודה שלהם בקפידה.

כמה זמן לוקח לראות תוצאות?

מיתוג מעסיק הוא תהליך שנבנה לאורך זמן. ברוב המקרים, כבר לאחר 2-3 חודשי פעילות עקבית ניתן לראות עלייה בחשיפה, במודעות למותג המעסיק ובפניות של מועמדים. השפעה משמעותית יותר על איכות המועמדים, קיצור זמני הגיוס וחיזוק המוניטין של הארגון כמקום שכדאי לעבוד בו, ניכרת בדרך כלל לאחר 4-6 חודשי פעילות רציפה.

מי צריך להיות מעורב בתהליך מטעם הארגון?

ברוב המקרים מספיק גורם אחד שמרכז את הפעילות מטעם הארגון, בדרך כלל מנהל.ת השיווק, משאבי האנוש או התקשורת. בנוסף, נקיים שיחות תקופתיות עם מנהלים ועובדים רלוונטיים כדי לאסוף תכנים, סיפורים ותובנות. את הובלת התהליך, יצירת התוכן והניהול השוטף אנחנו מבצעים עבורכם.

האם השירות כולל גם ניהול פרופילים של מנהלים?

כן. מיתוג מעסיק חזק נבנה לא רק דרך עמוד החברה, אלא גם דרך הנוכחות של המנהלים בלינקדאין. כאשר מנהלים בכירים משתפים את העשייה, התרבות והערכים של הארגון מנקודת המבט האישית שלהם, המסר הופך לאמין ומשפיע יותר. כחלק מהשירות, אנחנו יכולים לנהל גם את הפרופילים האישיים שלהם כחלק מהמהלך הכולל, או להכניס את אותם המנהלים כ”שגרירים” כחלק מתוכנית השגרירים שאנו בונים לכם.

כיצד נדע אם מיתוג המעסיק מצליח, ואיך מודדים את ההצלחה?

אנחנו מודדים את ההצלחה באמצעות שילוב של מדדים כמותיים ואיכותיים. בין היתר נבחן את החשיפה והמעורבות של התוכן, את קצב הצמיחה של עמוד החברה, את הנוכחות של המנהלים והעובדים בלינקדאין, ואת כמות ואיכות המועמדים שמגיעים לאורך זמן. כך ניתן לראות את ההתקדמות בצורה ברורה ולהבין מה עובד ומה כדאי לשפר.

מוכנים להפוך את הארגון שלכם למקום שטאלנטים רוצים לעבוד בו?

מיתוג מעסיק חזק לא נבנה בקמפיין אחד, אלא בתהליך עקבי שיוצר אמון, מחזק את המוניטין של הארגון ומושך אליו את האנשים הנכונים לאורך זמן.

פנו אלינו לשיחת ייעוץ ראשונה ללא עלות. נכיר את האתגרים שלכם, נבחן את נקודת הפתיחה של הארגון ונציג תוכנית ברורה לבניית מותג מעסיק שמייצר תוצאות.

מיתוג מעסיק

הגיע הזמן שתממשו את הפוטנציאל שלכם בלינקדאין! בואו נדבר