גיוס עובדים בלינקדאין
הגיע הזמן שתממשו את הפוטנציאל שלכם בלינקדאין! בואו נדבר
בגיוס של עובדים מוכשרים יש פרדוקס מובנה: העובדים הטובים ביותר, אלה שאתם הכי רוצים שיעבדו אצלכם, לא באמת מחפשים עבודה. הם כבר מועסקים.
זאת אחת מהסיבות שכשמפרסמים משרות בפורטלי דרושים שונים מקבלים קו”חים פחות רלוונטיים. לרוב, מהמועמדים שאתם באמת מעוניינים לפגוש לא תקבלו כלל קו”חים.
גיוס בלינקדאין עובד אחרת. זו הפלטפורמה הכי איכותית לפנייה ישירה למועמדים פסיביים, אלה שמרוצים עכשיו ממקום העבודה שלהם, אבל פתוחים גם לרעיון של משרה חדשה – אם מגיעה הזדמנות שווה. המועמדים שאתם באמת רוצים לפגוש.
אנחנו ב-KaizIn מתמחים בגיוס של עובדים דרך לינקדאין. יחד איתנו תוכלו להגיע למועמדים המוכשרים ביותר, מועמדים איכותיים שלא פשוט להגיע אליהם בדרכים המסורתיות.
למה רשת הלינקדאין היא הכלי הטוב ביותר לחיפוש עובדים בישראל?
לינקדאין היא פלטפורמה מקצועית. משתמשים בה מעל מיליון ישראלים. היתרונות שלה ככלי גיוס הן רבים. אלה המרכזיים שבהם:
- המערכת של לינקדאין מאפשרת לחפש אנשים לפי תפקיד, ניסיון, תעשייה, מיקום גיאוגרפי ואפילו לפי חברות ספציפיות שהם עובדים בהן כעת או בעבר. זו רמת דיוק שאף אתר או פורטל דיגיטלי אחר לא מספק.
- בניגוד לאתרי דרושים, בלינקדאין אנשים מתפעלים פרופילים בצורה שוטפת, ומשתמשים בפלטפורמה בצורה קבועה גם כשאינם מחפשים משרות חדשות.
- פרסום של משרות בלינקדאין מגיע גם לרשת הקשרים של המועמדים שלכם.
- בעזרת מיתוג מעסיק תוכלו להוזיל את עליות הגיוס ולהגדיל את הדיוק.
מה כולל שירות גיוס דרך הלינקדאין של KaizIn?
היתרון שלנו כמומחים בשיווק בלינקדאין, הוא שאנחנו מכירים את הפלטפורמה לעומק ושולטים בכל הפיצ’רים והכלים הייחודיים שהיא מספקת. לכן אנחנו יכולים לבנות עבורכם קמפיין גיוס אקטיבי מותאם אישית, שמשלב מספר ערוצים במקביל.
השלב הראשון של כל מהלך הוא הגדרת פרופיל המועמד האידיאלי שלכם. זה תהליך שאנחנו מקיימים בשיתוף אתכם. לינקדאין מאפשרת איתור מדויק, וככל שההגדרה של המועמד תהיה ספציפית יותר כך נוכל לאתר מועמדים מתאימים יותר. במילים אחרות, “מהנדס תוכנה עם 5 שנות ניסיון” זה כללי מדי. אנחנו יכולים, בעזרת הפלטפורמה, לרדת לרזולוציות שכוללות את הרקע המקצועי, הניסיון, הכישורים וההתאמה לתפקיד ולתרבות הארגונית שלכם.
אחרי שהפרופיל ברור, אנחנו בונים רשימת מועמדים פוטנציאליים באמצעות מספר דרכים, כולל כלים מתקדמים של הפלטפורמה כמו Sales Navigator (סיילס נביגיטור, כלי החיפוש המתקדם של לינקדאין). מדובר בעשרות ולעיתים מאות פרופילים שנבחנים ומסוננים, כך שבסופו של דבר אתם מתמקדים רק במועמדים הרלוונטיים ביותר.
במקביל אנחנו מייעלים את פרסום המשרות בלינקדאין של החברה שלכם, כדי שגם מועמדים שמחפשים בעצמם ימצאו אתכם בקלות, וגם יקבלו רושם ראשוני טוב.
לאחר מכן מתחיל תהליך הפנייה האקטיבית. אנחנו יוצרים עבורכם קשר ראשוני עם המועמדים שזיהינו, מציגים את המשרה ואת החברה, ומסננים את אלה שמביעים עניין אמיתי.
בסוף התהליך אתם מקבלים רשימה מסוננת של מועמדים שכבר יודעים על המשרה ומעוניינים לשמוע עוד.
מה לא מומלץ לעשות בגיוס בלינקדאין, ומה באמת מביא תוצאות?
אחת הטעויות הנפוצות בגיוס בלינקדאין היא להסתמך על ערוץ אחד בלבד. יש ארגונים שמפרסמים משרה וממתינים שהמועמדים יגיעו אליהם, ואחרים מתמקדים רק בפנייה יזומה למועמדים. ברוב המקרים, התוצאות הטובות ביותר מתקבלות דווקא משילוב נכון בין השניים.
גם כאשר פונים באופן יזום, חשוב להימנע מהודעות גנריות כמו: “שלום, ראיתי את הפרופיל שלך ואני חושב שיש התאמה למשרה שלנו.” מועמד איכותי שמקבל הודעה כזו יודע בדרך כלל שהיא נשלחה לעוד עשרות מועמדים אחרים, ולכן הסיכוי שיגיב נמוך משמעותית.
הגישה שעובדת טוב יותר מבוססת על התאמה אמיתית – החל מפרסום משרה שמדברת לקהל היעד הנכון, דרך איתור מועמדים רלוונטיים, ועד פנייה אישית שמראה שהקדשתם זמן להבין את הרקע, הניסיון וההתאמה שלהם לתפקיד.
אנחנו משלבים בין היכולות השונות של לינקדאין (פרסום וקידום משרות, איתור מועמדים ופנייה יזומה וכו’), כדי לבנות תהליך גיוס מדויק, יעיל ואפקטיבי יותר עבור כל ארגון.
כדי לגייס טוב צריך מוניטין
טעות נפוצה נוספת היא שחברות משתמשות בעמוד הלינקדאין שלהן רק לצורך גיוס. כך שבפועל אין בו כמעט תוכן, הוא אינו משקף את הארגון, והוא משאיר רושם ראשוני חלש. כשמועמד פוטנציאלי מקבל פנייה, אחד הדברים הראשונים שהוא עושה הוא להיכנס לעמוד החברה. אם העמוד אינו משדר מקצועיות, פעילות ותרבות ארגונית, מועמדים איכותיים עלולים לאבד עניין עוד לפני שנוצר קשר.
זו בדיוק הסיבה שגיוס עובדים בלינקדאין אינו מתחיל רק בפרסום משרה או בפנייה למועמדים. הוא מתחיל בבניית מותג מעסיק שמייצר אמון וגורם לאנשים לרצות לעבוד דווקא אצלכם.
שילוב נכון בין מיתוג מעסיק לבין פעילות גיוס יזומה מאפשר להגיע למועמדים איכותיים יותר, להגדיל את שיעורי ההיענות ולבנות תהליך גיוס אפקטיבי יותר לאורך זמן.
מה הלקוחות שלנו מספרים
חן אוחנה
מנהל מכירות בהייטק
סיגל אמסלם
יועצת אסטרטגית ועסקית - מנחת סדנאות למנהלים
מיכל בדש
מייסדת GetPIIT, אימון פרקטי להטמעה מיידית עבור מנהלים
אביעד אורן
מייסד ומנכ"ל, Content-Lab
אירה פרידמן
בכירה בשוק ההון - מומחית מובילה להשקעות אימפקט
סיון זינגר
מנהלת הייצור, IKAR Group
אורנה שקלים
מייסדת שותפה, Career and More
זיו שיינפלד
מנכ"ל, Z Digital House
מנשה שני
מנהל מכירות EMEA, White Space
מירב הלל-לבן
מייסדת ויועצת ארגונית, Op-Art
ישי ליפניק
יועץ ארגוני ומאמן מנהלים
רעות אבירם
מנהלת שיווק בכירה, Scale Capital
יפעת דוד
יועצת עסקית ואסטרטגית
גיא הלרמן
מנכ"ל Funkit
גיל שגיב
סמנכ"ל שיווק וחוויית לקוח, קבוצת עוגן
שאלות נפוצות
למי מתאים שירות גיוס בלינקדאין?
השירות מתאים בעיקר לארגונים שמגייסים עובדים לתפקידי מקצוע, ניהול ותפקידים שבהם לינקדאין היא אחד ממקורות הגיוס המרכזיים. הוא יעיל במיוחד כאשר רוצים להגיע גם למועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
כמה זמן לוקח למצוא מועמדים איכותיים?
האם השירות מחליף מגייס In-House בארגון?
האם ניתן לגייס גם תפקידים טכנולוגיים ומקצועיים?
איך יודעים אם לינקדאין היא הערוץ הנכון לגיוס עבורנו?
מוכנים להגיע למועמדים האיכותיים ביותר?
המועמדים הטובים ביותר לא תמיד מחפשים עבודה באופן פעיל. לכן, גיוס איכותי בלינקדאין משלב בין מיתוג מעסיק חזק, איתור מדויק ופנייה יזומה למועמדים המתאימים ביותר.
אם גם אתם רוצים לבנות תהליך גיוס שמייצר מועמדים איכותיים יותר, נשמח לבחון יחד כיצד נכון לעשות זאת עבור הארגון שלכם.